El Ayuntamiento de Sagunto reduce la oferta pública de 2017 de 14 a 10 nuevas plazas de policías locales

La oferta de empleo público aprobada por el Ayuntamiento de Sagunto el pasado mes de agosto estaba centrada exclusivamente en el ámbito de la seguridad ciudadana y se contemplaban un total de 14 plazas de agente de Policía Local. La finalidad de estas plazas era la de ir cubriendo un servicio que se ha visto mermado en los últimos años y que cuenta con una plantilla que presenta una media de edad bastante elevada debido a la congelación de las ofertas de todas las Administraciones por las restricciones del Gobierno Central.

Tras el estudio del requerimiento de la Delegación del Gobierno por los servicios jurídicos del Ayuntamiento y a pesar de entender que este ha sido formulado fuera de plazo, el Equipo de Gobierno ha decidido atenderlo y reducir su Oferta de Empleo para 2017 de las 14 plazas iniciales de Agente, a un total de 10 plazas que serán provistas a razón de cuatro vía turno libre, tres de ellas por el turno de movilidad, previsto en la legislación policial, y las otras tres, hasta cumplir el cupo de 10, por el procedimiento de estabilización de empleo temporal.

El concejal de Personal, Sergio Moreno, ha expresado la intención de la delegación de sacar las 30 vacantes de gentes de Policía Local a oferta de empleo pública “ya que son necesarias, como así recoge la plantilla desde 2009” y ha añadido que no entiende cómo “a un Ayuntamiento con sus cuentas saneadas y con superávit todos los años, desde la Delegación de Gobierno nos impida llevarlo a cabo, limitándonos a sacar las plazas vacantes, máxime cuando se refiere a la seguridad ciudadana, que en realidad es una competencia de ellos, pero en este caso el ayuntamiento tiene la voluntad de hacerlo con recursos propios, pero se le ponen trabas desde otras administraciones”.